Fichaje digital, registro inalterable con historial de cambios y todo listo para la Inspección. Con vacaciones, documentos y evaluaciones en la misma plataforma.
Desde 2018 en Brasil y Portugal. Ahora, también en España.
+3.000empresas clientes
+100.000usuarios activos
Producto
Todo lo que RR. HH. necesita, en una sola plataforma
Empieza por lo que más urge y amplía cuando lo necesites.
Control horario y ausencias
Cumple con el registro de jornada sin perseguir a nadie
Tu equipo ficha en segundos desde el móvil, la web o una tablet. Tú ves los fichajes en tiempo real y apruebas vacaciones y ajustes desde la plataforma.
Fichaje con app, web, tablet, PIN, código QR o geovalla
Turnos, horas extra y bolsa de horas
Vacaciones y ausencias con aprobación del responsable
En España, registrar cada día el inicio y el fin de la jornada es obligatorio desde 2019 y los registros se conservan cuatro años (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). La reforma en trámite apunta a un registro digital e inalterable: MarQ HR ya funciona así.
La información de cada persona, ordenada y firmada
Contratos y documentos en el expediente de cada empleado, con firma digital y un portal donde cada persona consulta lo suyo sin pedírselo a RR. HH.
Gestión documental y firma digital
Alta online de nuevas incorporaciones
Portal del empleado
Desarrollo de personas
Ayuda a cada persona a crecer
Evaluaciones del desempeño, reuniones 1:1 y feedback en el mismo lugar, para que cada responsable sepa en qué apoyar a su equipo.
Evaluación del desempeño y matriz 9 Box
Reuniones 1:1 y feedback
Planes de desarrollo individual
Novedad
Cada casco y cada portátil, con dueño y con acta firmada
El nuevo módulo de inventario lleva la cuenta de lo que entregas a tu equipo: equipos, herramientas, ropa de trabajo y EPI. Quién lo tiene, desde cuándo, cuánto queda en el almacén y cuándo caduca.
20 segundos: del artículo al acta de entrega firmada.
Qué hay y dónde estáArtículos con código, marca, categoría y coste medio, con aviso cuando el stock baja del mínimo o se queda a cero.
Solicita, aprueba y entregaLa persona pide el artículo, su responsable aprueba y la entrega queda con acta firmada, fecha y motivo.
Caducidades bajo controlMascarillas, guantes y filtros avisan antes de caducar, para que nadie trabaje con un EPI fuera de fecha.
Kits de incorporaciónDefine qué se entrega en cada alta y el sistema avisa si falta stock para completar el kit.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a facilitar los equipos de protección individual y a velar por su uso efectivo (art. 17.2), y el Real Decreto 773/1997 desarrolla cómo. La norma no impone un formato de registro concreto: lo que te pide es poder demostrarlo. El acta firmada es esa prueba.
Dentro del móduloLista de artículosPor empleadoSolicitudesActas de entregaMovimientosAnálisisKits
Muy atentos y dedicados, con un trato muy cercano. El sistema se ve claro y es muy fácil de usar.
Stéffani, RR. HH. en CondservCliente en Brasil · traducido del portugués
Implantación y soporte
En marcha en menos de 7 días, con un equipo que te acompaña
Configuramos la plataforma contigo y, cuando tengas una duda, en el chat te atiende una persona del equipo.
ActivaciónReunión de arranque y configuración de tu cuenta.
Puesta en marchaRegistros iniciales, ajustes del fichaje y exportación del cierre para tu gestoría.
SeguimientoReuniones de seguimiento y soporte desde el primer día.
~2 minde respuesta media en el chat
98 %de satisfacción con el soporte
Datos de la encuesta a clientes de Brasil y Portugal, 2026.
Registro de jornada
Lo que la ley exige hoy, y lo que ya se está preparando
El registro diario es obligatorio desde 2019. La reforma en trámite apunta a un registro digital, inalterable y accesible a distancia para la Inspección. MarQ HR ya funciona así, así que el cambio no te pilla rehaciendo nada.
En vigor desde 2019
Registro diario de inicio y fin de jornada de cada persona (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores).
Conservación durante 4 años, a disposición de la plantilla, su representación y la Inspección de Trabajo.
Registro de horas extraordinarias y resumen mensual entregado a cada persona.
Reforma en trámite
Registro digital: se acabarían el papel y las hojas de cálculo.
Inalterabilidad: cada corrección queda guardada con autor, fecha y motivo.
Acceso a distancia de la Inspección de Trabajo a los registros.
Uso restringido de la biometría cuando haya métodos menos invasivos.
751 € – 7.500 €Sanción vigente por no llevar el registro (infracción grave, LISOS art. 7.5), por empresa.
1.000 € – 10.000 €Importe que plantea el borrador, por cada persona afectada.
4 añosPlazo de conservación, hoy y en la propuesta.
La reforma del registro horario sigue en fase de proyecto de real decreto y su contenido final puede cambiar. Lo recogido aquí resume el borrador y el debate público a octubre de 2026, y no sustituye al asesoramiento de tu gestoría o tu servicio jurídico. Actualizamos esta página cuando el texto se publique en el BOE.
Facturación mensual por empleado activo, a partir de 10 personas. Cada plan incluye todo lo del anterior, la implantación guiada y el soporte. Cuéntanos cómo es tu equipo y te enviamos la propuesta en 24 horas.
Esencial
A consultarsegún el tamaño de tu equipo
Para empresas que quieren el registro de jornada en regla y poco más.
Implantación guiada, soporte desde el primer día y sin permanencia. Propuesta personalizada en 24 horas.
Programa para gestorías
Tus clientes fichan aquí. Tú recibes el mes cerrado.
La nómina la sigues haciendo tú, con tu software de siempre. MarQ HR se encarga de que las horas, las ausencias y las incidencias lleguen cuadradas y a tiempo, sin cadenas de correos ni Excel reenviados.
Panel multiempresa con el estado del cierre de cada cliente.
Exportación del cierre mensual en el formato que pida tu software de nóminas.
Avisos de incidencias antes del cierre: fichajes olvidados, horas extra y ausencias sin justificar.
Condiciones de partner y una persona de MarQ asignada a tu despacho.
Sí. Desde mayo de 2019 toda empresa debe registrar cada día la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona y conservar esos registros durante cuatro años, a disposición de la plantilla, su representación legal y la Inspección de Trabajo (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). No llevarlo es una infracción grave, con sanciones de 751 € a 7.500 €.
¿El Excel o la hoja firmada todavía valen?
Hoy la norma no impone un formato concreto, pero el borrador de reforma apunta a un registro digital e inalterable, con acceso a distancia para la Inspección. Si ya fichas en digital, ese cambio no te obliga a rehacer nada; si sigues en papel o en hoja de cálculo, tendrás que migrar.
¿Puedo usar reconocimiento facial o huella para fichar?
Es un dato biométrico y la AEPD exige justificar que no existe una alternativa menos invasiva, así que en España no lo recomendamos como método por defecto. MarQ HR funciona con PIN, código QR, geovalla y app identificada, que cubren el control de identidad sin tratar datos biométricos. Si tu caso lo justifica, lo valoramos contigo y con tu asesor de protección de datos.
¿Hacéis la nómina?
No. La nómina la sigue haciendo tu gestoría o tu departamento con su software habitual. Lo que hacemos es cerrar el mes con las horas, las ausencias y las incidencias ya cuadradas, y exportarlo en el formato que te pidan.
¿Dónde se guardan los datos?
En servidores dentro de la Unión Europea, cifrados y con control de acceso por rol. Firmamos el contrato de encargado del tratamiento conforme al RGPD y a la LOPDGDD, y cada persona puede consultar y descargar sus propios registros desde el portal del empleado.
¿Cuánto se tarda en ponerlo en marcha y hay permanencia?
Menos de 7 días desde la reunión de arranque hasta los primeros fichajes reales. No hay permanencia ni penalización por cancelar: si decides irte, te llevas tus registros exportados.
Demo gratuita
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Te escribimos para acordar el día y la hora.
Te enseñamos la plataforma con los casos de tu empresa.
Recibes una propuesta personalizada en menos de una hora, en horario laboral.
Si la aceptas, tienes acceso a la plataforma en 24 horas.
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